Ще бъде ли "наводнена" България от хиляди IT специалисти от чужди страни

В последната седмица темата за облекчаване на процедурата за ‘’Синя карта на ЕС’’ разбуни духовете в българската IT общност. Много хора изказаха опасения, че с приемането на промените в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, България ще бъде буквално залята от стотици хиляди IT-та от трети страни, готови да работят за жълти стотинки.

За да разберем дали подобни опасения са основателни, нека първо да разберем за кого е предназначена въпросната синя карта.

Синята карта е предназначена за наемането на висококвалифицирани специалисти от страни извън Европейския съюз. Ако бъдат окончателно приети новите промени, за да бъде издадено разрешение за работа в България, въпросните хора трябва да имат висше образование или диплома по тяхната специалност и да получават възнаграждение 1.3 пъти над средното за страната.

Промяната в закона ще съкрати срока за издаване на синя карта, който сега обикновено отнема между 3 и 6 месеца. По-лесно ще бъде преиздаването на синя карта, както и смяната на работодател за лица с вече издадено разрешително за работа.

Колко са издадените разрешения в България по въпросната процедура за последните 5 години?

От данните в сайта на НСИ става ясно, че новоиздадените разрешения от 2017-та до края на 2021-ва са точно 1137. Подновени са 661 разрешения за работа за същия период.

Няма официални данни в кои области работят хората, получили синя карта, но можем да предположим че по-голямата част от тях са в IT сектора.

Към момента минималната сума, за която някой чужденец от трети страни трябва да получава, за да може въобще да кандидатстват за синя карта, трябва да бъде поне 2200 лева. Важно е да отбележим, че това е значително по-ниско от средното заплащане на зает човек в сектор ‘’Създаване и разпространение на информация и творчески продукти’’, което е 4200 лева за последното тримесечие.

За да бъде привлечен такъв специалист да работи в България, той трябва да получи по-добри условия за работа и развитие от родната му страна. Заплащането на IT специалистите в околните на България страни се доближава или дори надвишава това, което предлагат болшинството от компаниите тук.

Абсолютен мит е, че украинските, сръбските и македонските IT специалисти получават, които са заплати значително по-ниски от тези в България. В началото на годината, със старта на войната в Украйна имаше предположения, че украинските специалисти ще ‘’наводнят’’ българския пазар, но такова нещо не се случи. Тези, които успяха да напуснат Украйна, масово предпочетоха да работят в Полша и Германия.

Страните, от които нашите технологични компании биха могли да си позволят да ‘’внесат’’ масово хора, са места с далеч по-нисък стандарт на живот като Куба, Египет, Нигерия, Пакистан и Индия.

В горната графика създадена с данни от платформата Payscale.com може да видите какви са разликите между заплащането на програмистите в България и изброените по-рано страни. През последните няколко години редица български аутсорсинг компании успяха да привлекат и дори отвориха физически офиси в някои от въпросните страни.

Ще дойдат ли чужденците да ни вземат работата?

Въпреки частичния успех с наемането на хора от трети страни, към момента е трудно да си представим, че в близките години ще последва масова миграция към България на IT специалисти. Средната заплата в сектора при нас е по-висока, но въпреки това е много по-ниска от тази на работещите в същата сфера в Западна Европа и САЩ.

Всеки програмист, способен да си намери работа в България, е също толкова способен да открие такава и в Западна Европа.

С напредъка на дистанционната работа много компании предпочитат да наемат директно хора чрез контракторски платформи, а не да се занимават със скъпите и тромавите процедури по релокиране на чужденци.

Качеството на работата на българските специалисти, часовата разлика и културните различия също не са за пренебрегване.

Българските софтуерни инженери години наред успяват да бъдат в челото на най-различни класации в платформата за оценяване на кодинг умения - HackerRank. Българи са и на първи места в друга популярна платформа за споделяне и намиране на решения на софтуерни проблеми - Stack Overflow.

Дошло е времето в което България да се установи като дестинация за развитие на висококачествени продукти, заради добрите специалисти които имаме тук, а не само заради ниската цена на труда. Опитваме ли се да привличаме инвеститори и да продаваме продукти само заради ниската цена, то ние ще бъдем винаги обречени да се състезаваме с по-бедните от нас страни, а не с по-развитите такива.